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- 010 __ |a 978-7-5141-9160-8 |d CNY60.00
- 099 __ |a CAL 012018087865
- 100 __ |a 20180504d2018 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a LMX差异化对团队绩效、工作幸福感的影响及其作用机制 |A Lmx Cha Yi Hua Dui Tuan Dui Ji Xiao、Gong Zuo Xing Fu Gan De Ying Xiang Ji Qi Zuo Yong Ji Zhi |d = The effect of LMX differentiation on team performance and work well-being |f 庞宇, 杜晓辉著 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2018
- 320 __ |a 有书目 (第182-206页)
- 330 __ |a 领导-成员交换理论(leader-member exchange, LMX)是当前管理学界最受关注的领导理论之一。本研究从LMX理论出发, 基于资源分配的差异化视角, 考察了LMX差异化的影响效果和作用机制。在影响效果方面, 本研究关注LMX差异化分别对团队绩效、团队创新绩效和员工幸福感的作用关系。在影响机制方面, 本文基于LMX差异化的互动视角和公平视角分别考察了团队冲突两维度( 关系冲突和任务冲突) 在LMX差异化与团队绩效、团队创新绩效、工作幸福感之间的影响机制以及总体公平在LMX差异化与工作幸福感之间的影响机制。
- 510 1_ |a Effect of LMX differentiation on team performance and work well-being |z eng
- 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 组织管理学
- 701 _0 |a 庞宇, |A Pang Yu |f 1982- |4 著
- 701 _0 |a 杜晓辉 |A Du Xiao Hui |4 著
- 801 _0 |a CN |b SXDTDX |c 20191011
- 905 __ |a SXDTDX |d F272.9/188