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- 000 01719nam0 2200313 450
- 010 __ |a 978-7-111-72675-3 |d CNY89.00
- 100 __ |a 20230616d2023 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 关键绩效指标 |A guan jian ji xiao zhi biao |e KPI的开发、实施和应用 |f (美) 戴维·帕门特著 |d = Key performance Indicators |e developing, Implementing, and using winning kpis |f David Parmenter |g 侯君译 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2023.05
- 215 __ |a XVIII, 374页 |c 图 |d 23cm
- 306 __ |a 由John Wiley & Sons公司授权出版
- 314 __ |a 戴维·帕门特, 开发主导性关键绩效指标的权威专家, 他在关键绩效指标领域的著作被国际公认为具有突破性的实践指导意义。
- 330 __ |a 本书是现代企业人力资源管理实务推荐阅读之书。经过十几年的实践与总结, 作者多次修订此书, 提供了大量KPI指标开发和应用的实用工具, 包括: 关键绩效指标的有效特点 ; 开发和运用关键绩效指标的步骤模型 ; 确定有效的绩效评价指标的工具箱 ; KPI资源工具库, 包括图表、流程和调查问卷 ; 绩效评估报告模板 ; 如何领导和推介绩效考核的变革 ; 200多个绩效评价指标样本等等, 有效帮助企业进行关键绩效指标的开发、实施和运用。
- 500 10 |a Key performance Indicators : developing, Implementing, and using winning kpis |A Key Performance Indicators : Developing, Implementing, And Using Winning Kpis |m Chinese
- 517 1_ |a KPI的开发、实施和应用 |A KPIde kai fa 、 shi shi he ying yong
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理
- 701 _1 |a 帕门特 |A pa men te |g (Parmenter, David) |4 著
- 702 _0 |a 侯君 |A hou jun |4 译
- 801 _0 |a CN |b 北京丰涵 |c 20240820
- 905 __ |a SXDTDX |d F272.92/515