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- 010 __ |a 978-7-111-72145-1 |d CNY79.00
- 100 __ |a 20230606d2023 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 职位与工作分析 |A zhi wei yu gong zuo fen xi |f (美) 弗雷德里克·P.摩格森, 迈克尔·T.布兰尼克, 爱德华·L.莱文著 |d = Job and work analysis |e methods, research, and applications for human resource management |f Frederick P. Morgeson, Michael T. Brannick, Edward L. Levine |g 赵晨译 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2023.05
- 215 __ |a 260页 |c 图 |d 26cm
- 225 2_ |a 管理教材译丛 |A guan li jiao cai yi cong
- 306 __ |a 由SAGE publications, Inc.授权出版
- 314 __ |a 弗雷德里克·P.摩格森, 密歇根州立大学管理学教授, 博士。他的研究聚焦于组织如何最佳地识别、甄选、开发、管理和留住人才, 以实现组织的战略目标。迈克尔·T.布兰尼克, 南佛罗里达大学心理学系教授, 博士。他的研究兴趣包括研究方法和团队。爱德华·L.莱文, 南佛罗里达大学心理学系名誉教授, 博士。他的研究兴趣包括职位与工作分析、人员甄选、组织控制和工作影响。他是美国工业与组织心理协会、美国心理协会的会士。赵晨, 北京邮电大学经济管理学院副院长, 教授、博士生导师, 清华大学管理学博士。
- 320 __ |a 有书目 (第233-260页)
- 330 __ |a 本书讨论了工作分析的各个重要主题, 从专业视角解析了可供学习的工作分析方法, 以及如何应用这些方法来解决工作场所的常见问题。主要内容包括: 导论、工作导向法、员工导向法、混合法、管理与团队、职位分析和法律、章职位描述、绩效管理和评价、职位评价和职位设计、人员配备和培训、进行职位分析研究、职位分析的未来展望。
- 500 10 |a Job and work analysis : methods, research, and applications for human resource management |A Job And Work Analysis : Methods, Research, And Applications For Human Resource Management |m Chinese
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 职位 |x 分析 |j 教材
- 701 _1 |a 摩格森 |A mo ge sen |g (Morgeson, Frederick P.) |4 著
- 701 _1 |a 布兰尼克 |A bu lan ni ke |g (Brannick, Michael T.) |4 著
- 701 _1 |a 莱文 |A lai wen |g (Levine, Edward L.) |4 著
- 702 _0 |a 赵晨 |A zhao chen |4 译
- 801 _0 |a CN |b 北京丰涵 |c 20240820
- 905 __ |a SXDTDX |d F272.92/511