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- 010 __ |a 978-7-111-71361-6 |d CNY89.00
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- 100 __ |a 20221205d2022 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 华为增量绩效法 |A hua wei zeng liang ji xiao fa |f 张明, 李舟安著
- 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2022.10
- 215 __ |a XIX, 279页 |c 图 |d 23cm
- 314 __ |a 张明, 华为原驻外HRBP、COE。历任多家大型企业HR负责人。李舟安, 曾任HR。现在是一位创业8年的商业顾问, 曾服务过阿里巴巴、华为、京东。
- 330 __ |a 本书从经营视角审视人力资源, 以华为业绩增长的系统方法论为内核。立足于华为绩效管理实践, 经过若干年中小企业平台实战检验, 以“增量驱动”作为核心逻辑, 提炼出适用于中小企业平台绩效管理的普适方法。全书分为三部分, 首先阐述为什么将增量绩效管理作为业绩倍增的主要路径 ; 其次阐述增量绩效管理落地的方法论与工具 ; 最后介绍增量绩效管理所需要的配套机制和土壤。
- 606 0_ |a 通信企业 |A tong xin qi ye |x 企业绩效 |x 企业管理 |x 经验 |y 深圳
- 690 __ |a F632.765.3 |v 5
- 701 _0 |a 张明 |A zhang ming |4 著
- 701 _0 |a 李舟安 |A li zhou an |4 著
- 801 _0 |a CN |b 北京丰涵 |c 20240820
- 905 __ |a SXDTDX |d F632.765.3/80