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- 010 __ |a 978-7-121-22127-9 |d CNY36.00
- 099 __ |a CAL 012014012098
- 100 __ |a 20140225d2014 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 缩小员工敬业度差距 |A Suo Xiao Yuan Gong Jing Ye Du Cha Ju |d = Closing the engagement gap |e 如何开发员工潜能以提升业绩 |f (美) 茱莉·盖博儿, 唐·洛曼著 |g 王成慧, 范军, 杨静雯译 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2014
- 215 __ |a XI, 196页 |d 24cm
- 330 __ |a 本书以韬睿惠悦公司开展的“全球员工意见调查”为基础,总结了驱动员工敬业度的十大因素,并揭示员工敬业度与公司本身的运营状况关系越来越密切,而不是员工个人因素,以此为基础,本书以八家敬业度最高的公司为例,分析提高员工敬业度的五方面:了解员工、培养员工、激励员工、员工参与、员工奖励,最后总结了提高敬业度的关键行动。本书结合详实的调研数据和来自真实公司的实际事例,生动说明了提高员工敬业度的关键。
- 500 10 |a Closing the engagement gap |A Closing The Engagement Gap |m Chinese
- 517 1_ |a 如何开发员工潜能以提升业绩 |A Ru He Kai Fa Yuan Gong Qian Neng Yi Ti Sheng Ye Ji
- 606 0_ |a 企业 |A Qi Ye |x 职工 |x 职业道德
- 701 _1 |a 盖博儿 |A Gaiboer |g (Gebauer, Julie) |4 著
- 701 _1 |a 洛曼 |A Luo Man |g (Lowman, Don) |4 著
- 702 _0 |a 王成慧 |A Wang Cheng Hui |4 译
- 702 _0 |a 范军 |A Fan Jun |4 译
- 702 _0 |a 杨静雯 |A Yang Jingwen |4 译
- 801 _0 |a CN |b SXDTDX |c 20170613
- 905 __ |a SXDTDX |d F272.921/7