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- 010 __ |a 978-7-300-25874-4 |d CNY45.00
- 099 __ |a CAL 012018096679
- 100 __ |a 20180806d2018 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 战略性绩效管理 |A zhan lue xing ji xiao guan li |d = Strategic performance management |f 方振邦, 唐健编著 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2018
- 215 __ |a 405页 |c 图 |d 26cm
- 225 2_ |a 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材 |A jiao yu bu mian xiang 21 shi ji ren li zi yuan guan li xi lie jiao cai
- 300 __ |a “十二五”普通高等教育本科国家级规划教材 面向21世纪课程教材
- 320 __ |a 有书目 (第403-405页)
- 330 __ |a 本书是一本优秀的绩效管理教材。全书以战略性绩效管理系统模型为理论框架,分为四个部分:第一部分(第1章)对绩效管理的相关概念进行了明确界定;第二部分(第2章)详细介绍了四种常用的绩效管理工具;第三部分(第3~6章)是核心内容,系统论述了绩效计划、监控、评价和反馈等四个重要环节;第四部分(第7章)对我国绩效管理的现状和发展趋势进行了深入的分析。第5版坚持问题导向,紧跟组织实践,进行了大幅更新和改进。体例上,明确了各章学习目标,新增了章首引导案例和章末案例,使学习可以有的放矢,知行结合。具体内容上,各章都做了补充和完善,包括:第一,完善了绩效和绩效管理的相关概念,补充更新了绩效的类型以及使命、核心价值观和愿景的相关案例;第二,对绩效沟通的方式与技巧、绩效信息的来源、绩效评价的内容和360度反馈计划的适用性等进行了重新梳理和总结;第三,阐述了我国绩效管理实践的新问题、新趋势;第四,补充了生动翔实的国内外相关案例,如华为、海底捞、索尼、通用电气等。
- 410 _0 |1 2001 |a 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材
- 510 1_ |a Strategic performance management |z eng
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理 |x 高等学校 |j 教材
- 701 _0 |a 方振邦 |A fang zhen bang |4 编著
- 701 _0 |a 唐健 |A tang jian |4 编著
- 801 _0 |a CN |b SXDTDX |c 20220226
- 905 __ |a SXDTDX |d F272.92/488