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- 000 01764nam0 2200301 450
- 010 __ |a 978-7-5141-8609-3 |d CNY42.00
- 099 __ |a CAL 012018020818
- 100 __ |a 20180110d2017 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 企业战略变革的社会化解释 |A qi ye zhan lue bian ge de she hui hua jie shi |e 高管团队管理认知的形成与变化 |d = The socialized view of strategic change |e based on the formation and change of top management team's managerial cognition |f 尚航标, 李卫宁著 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2017
- 215 __ |a 215页 |c 图, 肖像 |d 24cm
- 320 __ |a 有书目 (第187-213页)
- 330 __ |a 本书构建一个微观的、较为完整的管理认知动态演化理论模型, 有助于我们理解管理认知是如何形成、如何变化以及如何融合的, 这是一个重要的理论贡献。从管理认知形成的社会过程出发, 提出管理认知变革是企业群体性试错学习过程。进而研究绩效反馈、高管团队特征等因素是如何促进管理认知变革的, 在理论上为管理认知变革研究拓展一个新的视角。本书为管理者主动干涉或修正企业管理认知提供理论指导。此外, 本书也指出了未来的研究方向, 即未来的研究重点在于探讨管理认知融合问题, 特别是探讨新的CEO上任后, 如何进行新CEO和原管理团队的管理认知融合。未来的研究可以以之为研究重点, 进行深入探索。
- 510 1_ |a Socialized view of strategic change |e based on the formation and change of top management team's managerial cognition |z eng
- 517 1_ |a 高管团队管理认知的形成与变化 |A gao guan tuan dui guan li ren zhi de xing cheng yu bian hua
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 组织管理学
- 701 _0 |a 尚航标 |A shang hang biao |4 著
- 701 _0 |a 李卫宁 |A li wei ning |4 著
- 801 _0 |a CN |b SXDTDX |c 20191016
- 905 __ |a SXDTDX |d F272.9/189