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- 100 __ |a 20100527d2006 em y0chiy0110 ea
- 200 1_ |a 在华跨国公司绩效管理 |A Zai Hua Kua Guo Gong Si Ji Xiao Guan Li |d = Performance management of multinational companies in China |f 刘爱东著 |F Liu Ai Dong Zhu |z eng
- 210 __ |a 上海 |A Shang Hai |c 复旦大学出版社 |C Fu Dan Da Xue Chu Ban She |d 2006
- 330 __ |a 本书基于对在华跨国公司绩效管理体系的考察和实地访谈,引入文化冲突的视角,建立了一个在华跨国公司完整的绩效管理过程模型,分析影响员工绩效水平的种种因素,认为文化冲突通过对绩效规划、绩效促进、绩效考评、绩效反馈等环节的作用,改变了企业绩效管理的实施面貌和实际效果。
- 510 1_ |a Performance management of multinational companies in China |z eng
- 606 0_ |a 跨国公司 |x 企业管理 |x 人事管理 |x 研究
- 606 0_ |a 三资企业 |x 企业管理 |x 人事管理 |x 研究 |y 中国
- 690 __ |a F279.244.3 |v 4
- 701 _0 |a 刘爱东 |A Liu Ai Dong |f (1970.6~) |4 著
- 801 _0 |a CN |b 北京京图编目中心 |c 20100527
- 905 __ |a SXDTDX |d F276.7/17
- 985 __ |a Z006410 |h |m 订购 |r |d 25 |b 商学院资料室 |y |c |e 0