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- 200 __ |a 人力资源管理学 |A Ren Li Zi Yuan Guan Li Xue |d = Human resource management : essential perspectives |f MathisJackson |F M a t h i s J a c k s o n |z eng
- 210 __ |a 北京 |A Bei Jing |c 经济科学出版社 |C Jing Ji Ke Xue Chu Ban She |d 2004
- 215 __ |a xii,210页 |d 25cm
- 225 2_ |a 英文原版系列教材 |A ying wen yuan ban xi lie jiao cai
- 330 __ |a 本书共十一章,具体包括人力资源管理战略与计划、组织行为与全球效益、均等的就业机会、工作分析、就职、培训与发展、职务评估、报酬等。
- 410 _0 |1 2001 |a 英文原版系列教材
- 510 1_ |a Human resource management |e Essential perspectives |z eng
- 606 0_ |a 劳动力资源 |A lao dong li zi yuan
- 606 0_ |a 资源管理 |A zi yuan guan li
- 606 0_ |a 劳动力资源 |A lao dong li zi yuan |j 教材 |j 英文 |x 资源管理
- 701 _1 |a Jackson, |A J a c k s o n , |b J. H. |c (美) |g (Jackson, John H.) |4 著
- 701 _1 |a 马西斯, |A Ma Xi Si , |b R. T. |c (美) |g (Mathis, Robert T.) |4 著
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- 905 __ |a SXDTDX |d F241-43/6
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