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题名/责任者:

缩小员工敬业度差距:如何开发员工潜能以提升业绩/(美) 茱莉·盖博儿, 唐·洛曼著 王成慧, 范军, 杨静雯译

出版发行项:

北京:电子工业出版社,2014

ISBN及定价:

978-7-121-22127-9/CNY36.00

载体形态项:

XI, 196页;24cm

统一题名:

Closing the engagement gap

其它题名:

如何开发员工潜能以提升业绩

个人责任者:

盖博儿 (Gebauer, Julie) 著

个人责任者:

洛曼 (Lowman, Don) 著

个人次要责任者:

王成慧 译

个人次要责任者:

范军 译

个人次要责任者:

杨静雯 译

学科主题:

企业-职工-职业道德

中图法分类号:

F272.921

出版发行附注:

由Portfolio授权出版

提要文摘附注:

本书以韬睿惠悦公司开展的“全球员工意见调查”为基础，总结了驱动员工敬业度的十大因素，并揭示员工敬业度与公司本身的运营状况关系越来越密切，而不是员工个人因素，以此为基础，本书以八家敬业度最高的公司为例，分析提高员工敬业度的五方面：了解员工、培养员工、激励员工、员工参与、员工奖励，最后总结了提高敬业度的关键行动。本书结合详实的调研数据和来自真实公司的实际事例，生动说明了提高员工敬业度的关键。

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