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题名/责任者:

LMX差异化对团队绩效、工作幸福感的影响及其作用机制/庞宇, 杜晓辉著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2018

ISBN及定价:

978-7-5141-9160-8/CNY60.00

载体形态项:

209页;24cm

并列正题名:

Effect of LMX differentiation on team performance and work well-being

个人责任者:

庞宇, 1982- 著

个人责任者:

杜晓辉 著

学科主题:

企业管理-组织管理学

中图法分类号:

F272.9

书目附注:

有书目 (第182-206页)

提要文摘附注:

领导-成员交换理论(leader-member exchange, LMX)是当前管理学界最受关注的领导理论之一。本研究从LMX理论出发, 基于资源分配的差异化视角, 考察了LMX差异化的影响效果和作用机制。在影响效果方面, 本研究关注LMX差异化分别对团队绩效、团队创新绩效和员工幸福感的作用关系。在影响机制方面, 本文基于LMX差异化的互动视角和公平视角分别考察了团队冲突两维度( 关系冲突和任务冲突) 在LMX差异化与团队绩效、团队创新绩效、工作幸福感之间的影响机制以及总体公平在LMX差异化与工作幸福感之间的影响机制。

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