MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：10
- 题名/责任者:
- 在华跨国公司绩效管理/刘爱东著
- 出版发行项:
- 上海:复旦大学出版社,2006
- ISBN及定价:
- 7-309-05220-X/CNY25.00
- 载体形态项:
- 194页;23cm
- 个人责任者:
- 刘爱东 (1970.6~) 著
- 学科主题:
- 跨国公司-企业管理-人事管理-研究
- 学科主题:
- 三资企业-企业管理-人事管理-研究-中国
- 学科主题:
- 跨国公司
- 学科主题:
- 企业管理
- 学科主题:
- 人事管理
- 学科主题:
- 三资企业
- 中图法分类号:
- F276.7
- 中图法分类号:
- F279.244.3
- 提要文摘附注:
- 本书基于对在华跨国公司绩效管理体系的考察和实地访谈，引入文化冲突的视角，建立了一个在华跨国公司完整的绩效管理过程模型，分析影响员工绩效水平的种种因素，认为文化冲突通过对绩效规划、绩效促进、绩效考评、绩效反馈等环节的作用，改变了企业绩效管理的实施面貌和实际效果。
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