MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：5
- 题名/责任者:
- 薪酬管理/乔治·米尔科维奇, 杰里·纽曼, 巴里·格哈特著 成得礼译
- 出版发行项:
- 北京:中国人民大学出版社,2014
- ISBN及定价:
- 978-7-300-20048-4/CNY69.00
- 载体形态项:
- 502页:图;26cm
- 统一题名:
- Compensation
- 丛编项:
- 人力资源管理译丛
- 个人责任者:
- 米尔科维奇 (Milkovich, George T.) 著
- 个人责任者:
- 纽曼 (Newman, Jerry M.) 著
- 个人责任者:
- 格哈特 (Gerhart, Barry) 著
- 个人次要责任者:
- 成得礼, 1975- 译
- 学科主题:
- 企业管理-劳动工资管理
- 中图法分类号:
- F244
- 中图法分类号:
- F272.92
- 版本附注:
- 据原书第11版译出
- 出版发行附注:
- 本书由麦格劳-希尔 (亚洲) 教育出版公司和中国人民大学出版社合作出版
- 提要文摘附注:
- 全书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、雇员贡献和薪酬管理等四大领域，深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块，全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F244/3001(3) | Y849921 | - |  库本
库004052 |
可借 | 库本 |
| F244/3001(3) | Y849919 | - | 基本书库
|
可借 | 基本书库 |
| F244/3001(3) | Y849920 | - | 基本书库
|
可借 | 基本书库 |
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