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题名/责任者:

中国创新药人力资源管理/李清，谢诗明编著

出版发行项:

杭州:浙江大学出版社,2022

ISBN及定价:

978-7-308-22839-8/CNY88.00

载体形态项:

308页:照片;24cm

并列正题名:

Human resource management of innovative drugs in China

个人责任者:

李清 (1968-) 编著

个人责任者:

谢诗明 编著

学科主题:

新药-制药工业-工业企业管理-人力资源管理-研究-中国

中图法分类号:

F426.7

责任者附注:

李清，1968年出生于浙江省杭州市。1979-1985年就读于杭州市第二中学，1989年毕业于上海复旦大学应用数学专业，1992年硕士毕业于浙江大学化工系工业自动化专业。1995年开始从事企业专业人力资源管理工作。先后在上海百事食品有限公司、UT斯达康公司、安达信咨询公司、法国液化空气、泰格医药集团等知名的国际、国内上市公司担任人力资源主管、经理、总监、高级总监和副总裁等岗位。现在某跨国医药企业担任中国区人力资源负责人。作者拥有27年专业的人力资源管理从业经验，包括多家世界500强企业、国内上市公司、咨询公司、医药CR0公司和创新药公司。先后在美国新泽西工程技术学校、清华大学继续教育学院进修。并先后获得过浙江省双十佳HR职业经理人、杭州市十佳HR经理人称号，曾担任过浙江省人力资源专业委员会常务理事和副秘书长。

提要文摘附注:

本书共分十章，按照创新药生命发展周期和特点，结合作者创新药人力资源管理经验，从人力资源管理理论、行业分析、具体实操、项目管理、风险管控、安全保密等方面进行了阐述。

使用对象附注:

本书适用于医药企业人力资源管理研究人员

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