MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：8
- 题名/责任者:
- 薪酬管理/乔治·T·米尔科维奇(George T. Milkovich),杰里·M·纽曼(Jerry M. Newman)著 成得礼译
- 出版发行项:
- 北京:中国人民大学出版社,2008
- ISBN及定价:
- 978-7-300-09561-5/CNY68.00
- 载体形态项:
- 512页;26cm
- 并列正题名:
- Compensation
- 丛编项:
- 人力资源管理译丛
- 个人责任者:
- 米尔科维奇, G.T. (Milkovich, G.T.) 著
- 个人责任者:
- 纽曼, J.M. (Newman, J.M.) 著
- 个人次要责任者:
- 成得礼 译
- 学科主题:
- 企业管理-劳动工资管理
- 学科主题:
- 企业管理
- 学科主题:
- 劳动工资管理
- 中图法分类号:
- F244
- 版本附注:
- 据原书第9版译出
- 出版发行附注:
- 与美国麦格劳－希尔教育(亚洲)出版公司合作出版
- 提要文摘附注:
- 本书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理等四大领域，探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块，全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。
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