MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：3
- 题名/责任者:
- 企业群体性劳资冲突的嬗变机理与协调机制研究/王君玲著
- 出版发行项:
- 上海:复旦大学出版社,2022
- ISBN及定价:
- 978-7-309-15090-2/CNY68.00
- 载体形态项:
- 283页:图;21cm
- 个人责任者:
- 王君玲 著
- 学科主题:
- 群体性-劳资纠纷-研究
- 中图法分类号:
- F246
- 一般附注:
- 国家社会科学基金项目成果 (编号: 13CGL071)
- 书目附注:
- 有书目 (第274-281页)
- 提要文摘附注:
- 本书采取扎根理论的研究方法, 借助质性分析软件Nvivo11 Plus, 对群体性劳资冲突事件相关资料进行开放性编码、主轴编码和选择性编码。根据编码结果, 构建了群体性劳资冲突酝酿阶段、发展阶段和平息阶段嬗变机理的理论模型。在厘清群体性劳资冲突嬗变机理的基础上, 借鉴去苏州、六盘水等地调研的先进管理经验, 构建了群体性劳资冲突不同阶段的协调机制。第一, 运用扎根理论的研究方法, 创新性提出群体性劳资冲突酝酿阶段的嬗变机理为B-SPB理论模型。第二, 运用扎根理论的研究方法, 创新性提出群体性劳资冲突发展阶段的嬗变机理为D-SPDB理论模型。第三, 运用扎根理论的研究方法, 创新性提出群体性劳资冲突平息阶段的嬗变机理为F-SPDB理论模型。第四, 借鉴去苏州、六盘水等地调研的先进管理经验, 构建了群体性劳资冲突三个阶段的协调机制。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F246/9 | B0130799 |  库本
库355921 |
可借 | 库本 | |
| F246/9 | B0130797 | 基本书库
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可借 | 基本书库 | |
| F246/9 | B0130798 | 基本书库
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可借 | 基本书库 |
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