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题名/责任者:

联盟时代:如何将流动的人才变成公司的长期人脉/(美) 悉尼·芬克斯坦著 李文远译

出版发行项:

广州:广东人民出版社,2017

ISBN及定价:

978-7-218-11375-3 精装/CNY45.00

载体形态项:

321页:图;22cm

统一题名:

Super bosses : how exceptional leaders master the flow of talent

其它题名:

如何将流动的人才变成公司的长期人脉

个人责任者:

芬克尔斯坦 (Finkelstein, Sydney) 著

个人次要责任者:

李文远 译

学科主题:

企业管理-研究

中图法分类号:

F272

出版发行附注:

本书中文简体字版通过Grand China Publishing House (中资出版社) 授权广东人民出版社在中国大陆地区出版并独家发行

相关题名附注:

原文题名取自版权页

责任者附注:

责任者Finkelstein规范汉译姓: 芬克尔斯坦

责任者附注:

悉尼·芬克斯坦, 达特茅斯大学塔克商学院全球领导战略研究中心主任

提要文摘附注:

流动的人才, 不变的联盟 悉尼·芬克斯经过多年的研究, 发现了一群特殊的管理者, 他把他们称之为“超级老板”。超级老板们来自不同的行业, 有不同的教育背景和性格特点, 但他们都有一个共同点: 善于用独特的方式吸引和培养人才。 值得注意的是, 就算人才离开了自己的超级老板, 他们也深受其影响。他们仍然可以从超级老板那里得到帮助和指导, 因为他们是超级老板的人才联盟中的一员。而超级老板, 也能从这些人才的身上获取合作、投资等机会。无论对于老板还是人才而言, “这是一个双赢、互惠的买卖”。在本书中, 芬克斯坦不仅剖析了卓越管理的领导艺术, 还重新定义了雇佣关系, 让我们可以用全新的视角来看待人才的流动。

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