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题名/责任者:

大厂人才:互联网巨头人才管理像素级还原/娄珺著

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2024.01

ISBN及定价:

978-7-300-32359-6/CNY69.00

载体形态项:

XIV, 215页:图;23cm

其它题名:

互联网巨头人才管理像素级还原

个人责任者:

娄珺 著

学科主题:

网络公司-企业管理-人才管理-研究-中国

中图法分类号:

F279.244.4

责任者附注:

娄捃, 穆胜咨询合伙人。北京大学光华管理学院工商管理硕士。纽约大学Stern商学院访问学者。

提要文摘附注:

本书分上下两篇。上篇介绍了互联网大厂推崇的六大人才管理神器 (价值观考核、OKR、去KPI、叫花名、弹性工作制、人次盘点) 的兴起背景、方法逻辑、实际实施效果和成败背后的深层原因。下篇分析了人才管理在中国的实施现状, 并以阿里、腾讯、美团、华为等四个大厂作为样本, 进行了像素级还原和极具穿透力的分析。

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