MARC状态:已编 文献类型:中文图书 浏览次数:5
- 题名/责任者:
- 华为增量绩效法/张明, 李舟安著
- 出版发行项:
- 北京:机械工业出版社,2022.10
- ISBN及定价:
- 978-7-111-71361-6/CNY89.00
- 载体形态项:
- XIX, 279页:图;23cm
- 个人责任者:
- 张明 著
- 个人责任者:
- 李舟安 著
- 学科主题:
- 通信企业-企业绩效-企业管理-经验-深圳
- 中图法分类号:
- F632.765.3
- 责任者附注:
- 张明, 华为原驻外HRBP、COE。历任多家大型企业HR负责人。李舟安, 曾任HR。现在是一位创业8年的商业顾问, 曾服务过阿里巴巴、华为、京东。
- 提要文摘附注:
- 本书从经营视角审视人力资源, 以华为业绩增长的系统方法论为内核。立足于华为绩效管理实践, 经过若干年中小企业平台实战检验, 以“增量驱动”作为核心逻辑, 提炼出适用于中小企业平台绩效管理的普适方法。全书分为三部分, 首先阐述为什么将增量绩效管理作为业绩倍增的主要路径 ; 其次阐述增量绩效管理落地的方法论与工具 ; 最后介绍增量绩效管理所需要的配套机制和土壤。
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索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
F632.765.3/80 | Y0008933 | 库本 | 可借 | 库本 | |
F632.765.3/80 | Y0008934 | 基本书库 | 可借 | 基本书库 | |
F632.765.3/80 | Y0008935 | 基本书库 | 可借 | 基本书库 |
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