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题名/责任者:

职位与工作分析:methods, research, and applications for human resource management/(美) 弗雷德里克·P.摩格森, 迈克尔·T.布兰尼克, 爱德华·L.莱文著 赵晨译

出版发行项:

北京:机械工业出版社,2023.05

ISBN及定价:

978-7-111-72145-1/CNY79.00

载体形态项:

260页:图;26cm

统一题名:

Job and work analysis : methods, research, and applications for human resource management

丛编项:

管理教材译丛

个人责任者:

摩格森 (Morgeson, Frederick P.) 著

个人责任者:

布兰尼克 (Brannick, Michael T.) 著

个人责任者:

莱文 (Levine, Edward L.) 著

个人次要责任者:

赵晨 译

学科主题:

企业管理-职位-分析-教材

中图法分类号:

F272.92

版本附注:

据原书第3版译出

出版发行附注:

由SAGE publications, Inc.授权出版

责任者附注:

弗雷德里克·P.摩格森, 密歇根州立大学管理学教授, 博士。他的研究聚焦于组织如何最佳地识别、甄选、开发、管理和留住人才, 以实现组织的战略目标。迈克尔·T.布兰尼克, 南佛罗里达大学心理学系教授, 博士。他的研究兴趣包括研究方法和团队。爱德华·L.莱文, 南佛罗里达大学心理学系名誉教授, 博士。他的研究兴趣包括职位与工作分析、人员甄选、组织控制和工作影响。他是美国工业与组织心理协会、美国心理协会的会士。赵晨, 北京邮电大学经济管理学院副院长, 教授、博士生导师, 清华大学管理学博士。

书目附注:

有书目 (第233-260页)

提要文摘附注:

本书讨论了工作分析的各个重要主题, 从专业视角解析了可供学习的工作分析方法, 以及如何应用这些方法来解决工作场所的常见问题。主要内容包括: 导论、工作导向法、员工导向法、混合法、管理与团队、职位分析和法律、章职位描述、绩效管理和评价、职位评价和职位设计、人员配备和培训、进行职位分析研究、职位分析的未来展望。

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